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关于东莞市社区卫生服务机构工作人员收入分配制度的指导意见的通
2008-05-15

各镇街社区卫生服务中心,松山湖、虎门港管委会社区卫生服务中心:

根据省人事厅、财政厅、卫生厅《转发人事部、财政部、卫生部<关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见>的通知》(粤人发〔2007233号)以及市政府《关于加快发展我市社区卫生服务的实施意见》(东府〔200796号)文件精神,结合我市社区卫生服务机构的实际情况,经研究,现就我市社区卫生服务机构工作人员收入分配制度提出如下意见:

一、基本原则

社区卫生服务机构是政府组建的财政全额拨款的公益性事业单位,实行岗位绩效工资分配制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

二、岗位工资、薪级工资和津贴补贴

社区卫生服务机构在编工作人员的岗位工资、薪级工资和津贴补贴按照省人事厅、财政厅、卫生厅《转发人事部、财政部、卫生部<关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见>的通知》(粤人发〔2007233号)的规定执行。

三、绩效工资

在国家出台对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导前和东莞市社区卫生服务机构绩效工资分配制度出台前,现行绩效工资的发放办法参照市人事局、市财政局《关于印发东莞市市直财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革实施意见的通知》(东人薪〔20016号)规定执行。

四、聘用人员

社区卫生服务机构聘用的工作人员的收入分配制度按市政府办公室《关于印发东莞市机关事业单位聘用人员管理办法(试行)的通知》(东府办[2005]102号)和市财政局、市人事局、市编办《关于调整市直行政事业单位聘用人员经费供给标准的通知》(东财〔200864号)规定执行。

五、经费来源

按社区卫生服务机构供给渠道由各级财政承担。

 

                                东莞市社卫办

                             OO八年六月五日

 

 

 

 

 

附件:1、省人事厅、财政厅、卫生厅《转发人事部、财政部、卫生部<关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见>的通知》(粤人发〔2007233号)

      2、市财政局、市人事局、市编办《关于调整市直行政事业单位聘用人员经费供给标准的通知》(东财〔200864号)

      3、政府办公室《关于印发东莞市机关事业单位聘用人员管理办法(试行)的通知》(东府办[2005]102号)

    4、市人事局、市财政局《关于印发东莞市市直财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革实施意见的通知》(东人薪〔20016号)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

转发人事部、财政部、卫生部《关于印发卫生

事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配

制度改革方案>的实施意见》的通知

粤人发〔2007233

 

各市、县(区)人事局、财政局、卫生局,省直有关单位:

现将人事部、财政部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见的通知》(国人部发〔2006111号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下补充意见,请认真贯彻执行。

一、我省乡镇卫生院的工作人员,薪级工资可在套改的基础上高定1级,其中,在山区县及经济欠发达地区乡镇的高定2级。新聘用到乡镇卫生院工作的人员,可直接执行转正定级工资,试用期满定级后薪级工资比照上述人员高定。上述高定了工资的人员离开乡镇卫生院,高定的工资即予取消。

二、在麻风病院、精神病医院、传染病医院、结核病医院和综合医院的传染病、结核病科工作的人员,以及专职从事放射专业的技术人员,按照广东省人事厅、广东省卫生厅转发人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案>实施意见的通知》(粤人薪〔199425号)规定,原工资构成中提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

三、在我省山区县及经济欠发达地区乡镇卫生院工作的卫生技术人员、在麻风病医院(村)工作的人员以及在省、市、县麻风病防治机构(皮防站或慢病站)中专职从事麻风病防治工作的专业技术人员,实行新工资制度后,薪级工资可向上浮动一级,在上述岗位工作满8年后予以固定,并继续给予浮动。

四、经费来源:公益性卫生事业单位的经费主要由财政保障,乡镇卫生院工作人员工资所需经费原则上由县级财政负责。对财力困难的经济欠发达县(区),上级财政部门按规定给予适当补助。其他类型的卫生事业单位,按现行财政体制解决。

 

广东省人事厅    广东省财政厅  广东省卫生厅

      二○○七年七月二十一日        

 

 

 

关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知

国人部发〔2006111

 

各省、自治区、直辖市人事厅 ()、财政厅 ()、卫生厅(),国务院有关部门人事、财务司()

     根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔200656)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发〔200659号)精神,制定了《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》,现印发给你们,请按照执行。

 

人事部     财政部  卫生部    

二○○七年十月二十三日    

 

 

卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见

 

     根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》的有关精神,结合卫生事业单位的实际情况,制定本实施意见。

一、实施范围

这次卫生事业单位收入分配制度改革方案的实施范围,限于下列事业单位中200671在册的正式工作人员:医院、乡() 卫生院、城市社区卫生服务中心()、急救中心()、门诊部()、疾病预防控制中心、卫生监督所、专科疾病防治院(所、站)、血液中心()、妇幼保健院(所、站)、疗养院()及其他卫生事业单位。

经批准参照公务员法管理的卫生事业单位、各类企业所属的卫生事业单位不列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围。

二、岗位绩效工资的实施

卫生事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的工资政策和标准。

(一)岗位工资的实施。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。卫生事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置8个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

1、专业技术人员。

卫生事业单位专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在特级主任医(药、护、技)师岗位的人员,经人事部批准,执行一级岗位工资标准;聘用在一级主任医(药、护、技)师岗位的人员,执行二级岗位工资标准;聘用在二级主任医(药、护、技)师岗位的人员,执行三级岗位工资标准;聘用在三级主任医 (药、护、技)师岗位的人员,执行四级岗位工资标准;聘用在一级副主任医(药、护、技)师岗位的人员,执行五级岗位工资标准;聘用在二级副主任医(药、护、技)师岗位的人员,执行六级岗位工资标准;聘用在三级副主任医(药、护、技)师岗位的人员,执行七级岗位工资标准;聘用在一级主治医(药、护、技)师岗位的人员,执行八级岗位工资标准;聘用在二级主治医(药、护、技)师岗位的人员,执行九级岗位工资标准;聘用在三级主治医(药、护、技)师岗位的人员,执行十级岗位工资标准;聘用在一级医(药、护、技)  师岗位的人员,执行十一级岗位工资标准;聘用在二级医(药、护、技)师岗位的人员,执行十二级岗位工资标准;聘用在医(药、护、技)士岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。卫生事业单位其他专业技术人员,按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

卫生事业单位在按国家和行业有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘为主医师及相当专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副主医师及相当专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为主治医师及相当专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为医师及相当专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为医士及相当专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2、管理人员。

卫生事业单位管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在局级正职岗位的人员,执行三级职员岗位工资标准;聘用在局级副职岗位的人员,执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3、工人。

卫生事业单位工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。

(二)薪级工资的实施。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。卫生事业单位工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资(附表四至六)

套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资,低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的,执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次,仍保持荣誉的人员,以及由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,可在本人套改工资的基础上适当高定薪级工资。

在麻风病院()和精神病、传染病医院工作的人员,按现行政策,在本人套改工资的基础上向上浮动一级薪级工资,浮动工资满八年予以固定,离开上述单位的,取消未固定的浮动工资;已经固定了工资档次的,在本人套改工资的基础上相应高定薪级工资,最多不超过两个薪级。

(三)绩效工资的实施。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,是收入分配中活的部分。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导,人事部会同财政部、卫生部根据国家有关政策和规定,制定卫生事业单位绩效工资分配的实施意见。各级政府人事、财政部门和卫生主管部门根据本地区实际情况制定实施办法,调控本地区卫生事业单位绩效工资总体水平。各卫生事业单位主管部门按照同级政府人事和财政部门核定的绩效工资总量,综合考虑所属卫生事业单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况、事业发展、岗位设置和经费来源等因素,下达各事业单位的绩效工资总量。卫生事业单位在核定的绩效工资总量范围内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和分配办法,自主本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资总量。

1、卫生事业单位按照国家事业单位分类改革所确定的不同类型,实行不同的绩效工资管理办法。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前,经费来源主要由财政拨款的卫生事业单位,如公共卫生机构等,绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支持的卫生事业单位,如公立医疗机构,在收支平衡的基础上,根据本地区具体情况和单位的等级、类别,绩效工资总量可分别高出一定幅度;经费自理的卫生事业单位,在完成社会公益目标任务、确保国有资产保值增值的基础上,根据绩效考核情况,绩效工资总量可再适当提高。目前,卫生事业单位绩效工资总量暂按现行工资管理办法核定。首次核定绩效工资总量要保持合理的存量、严格控制增量,以后按照综合绩效考核情况进行调整。

单位主管部门要建立绩效考核制度,依据考核结果核定卫生事业单位绩效工资总量。对公益目标任务完成好、考核优秀的,适当增加绩效工资总量;对完成公益目标任务不好、考核较差的,相应核减绩效工资总量。

对知识技术密集、高层次人才集中的卫生事业单位,核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对政府举办的城市社区卫生服务机构,绩效工资总量的核定,要根据社区服务人口、社区卫生服务机构提供的公共卫生服务项目数量、质量,综合考虑所在城市()  综合医院绩效工资的平均水平等因素确定。

2、卫生事业单位要在主管部门核定的绩效工资总量范围内,结合单位实际,拟定本单位绩效工资分配的具体实施方案,经职工代表大会充分讨论,领导班子集体研究决定,报上级主管部门批准后实施。

3、卫生事业单位绩效工资分配以完成社会公益目标任务为前提,以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,防止片面追求经济利益,并保障单位的可持续发展。绩效工资分配应强化岗位、突出业绩,注重向优秀人才及高科技含量、高风险和关键岗位倾斜,合理拉开差距;同时,妥善处理单位内部各部门之间、各类人员之间的分配关系,防止差距过大。坚决取缔科室承包、开单提成等违规行为。职工个人绩效工资要严格按照其工作质量、工作数量、职业道德等综合考核的结果发放,严禁与业务收入直接挂钩。

(四)津贴补贴的实施。

事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。特殊岗位津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

1、艰苦边远地区的卫生事业单位工作人员,按照人事部、财政部《关于印发(完善艰苦边远地区津贴制度实施方案)的通知》(国人部发[2006)61)规定,执行艰苦边远地区津贴制度。

2、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴及护龄津贴继续按照国家有关规定执行。

3、对在麻风病院及长年在农村、野外或疫区一线专职从事血吸虫、鼠疫防治等特殊岗位工作的人员,按照人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案>实施意见的通知》(人薪发[1994]36) 和人事部、财政部《关于提高血吸虫病、鼠疫防治人员工资待遇的复函》(人函[1997]69)规定,原工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

三、正常调整工资办法

(一)正常增加薪级工资。

200671日起,年度考核结果为合格及以上等次的卫生事业单位工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法。

卫生事业单位工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准和津贴补贴标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员基本工资标准;根据经济发展、财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

四、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1、中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准。

2、对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。

3、对承担国家重大科研项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不同程度的一次性奖励。具体办法按照国家有关规定执行。

4、对基础研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法按国家有关规定执行。

5、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法按照国家有关规定执行。

(二)卫生事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

在人事部、财政部选择试点的卫生事业单位中,探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制,规范单位主要领导的收入分配。结合对单位及个人的综合绩效考核结果,合理确定主要领导的收入水平,使单位主要领导的收入与单位社会经济效益及长远发展相联系,加强对卫生事业单位主要领导收入分配的监督管理。

五、加强收入分配宏观调控

新的收入分配制度入轨后,各卫生事业单位要严格执行国家的政策规定,一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外,直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各级政府人事、财政部门和卫生事业单位的主管部门要按管理权限和职能,加强对卫生事业单位收入分配政策执行情况的监督检查,综合运用法律、经济和行政等手段,加大对违反政策行为的查处力度,坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象,维护收入分配政策的严肃性。卫生事业单位应当按照财政部《关于印发(行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法)的通知》(财库〔200648)规定,设立专门账簿进行核算管理,将发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算,不得账外列支;同时建立工作人员个人工资银行账户,工资支付应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。

六、新聘用人员工资待遇

 (一)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,实行一年见习期,见习期工资标准分别为:高中、中专毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。高中毕业后入学的卫生学校、护士学校毕业生、四年以上学制的中专毕业生及长学制专业大学本科毕业生,其见习期工资可适当高定。在护士岗位工作的新参加工作人员,见习期工资标准提高10%。

 见习期工资执行期满后,上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资按以下办法确定:高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大学专科毕业生执行5级薪级工资标准,大学本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见习期。在明确岗位前,执行初期工资,获得硕士学位的毕业生初期工资标准为770元,获得博士学位的毕业生初期工资标准为845元。明确岗位后,按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

到艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县以及乡(含乡)以下卫生事业单位工作的大中专及以上毕业生,可提前转正定级,转正定级时薪级工资高定12级。

(二)新参加工作的工人,实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

(三)其他新聘用人员,已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工资待遇。

七、相关政策

(一)这次收入分配制度改革后,在新的专业技术人员基本工资标准的基础上,护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)长期在乡以下工作的卫生技术人员,由所在省、自治区、直辖市根据其他农村一线工作人员的工资待遇情况给予政策倾斜。

(三)对军队转业到卫生事业单位的干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)这次套改增资,卫生事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量。

(五)卫生事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,具体办法由各地区、各部门确定。

八、离退休人员待遇

卫生事业单位离退休人员待遇以及这次收入分配制度改革增加离退休费的办法,按照人事部、财政部《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》(国人部发〔200660)的规定执行。护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数,原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

九、经费来源

卫生事业单位收入分配制度改革所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费,按现行财政和单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担。

十、组织实施

这次卫生事业单位收入分配制度改革,国务院有关部门所属在京卫生事业单位由人事部、财政部协调,各部门组织实施。地方卫生事业单位和国务院有关部门所属京外的卫生事业单位,由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施。县以上城镇集体所有制卫生事业单位的收入分配制度改革,由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。

卫生事业单位收入分配制度改革,是在进一步深化医药卫生体制改革背景下进行的一项重大改革,政策性强,情况复杂,涉及广大职工的切身利益,各级政府人事、财政和卫生事业单位主管部门要高度重视,加强领导,精心组织,严肃纪律,做好改革实施的有关工作。各卫生事业单位要严格执行政策,妥善处理本单位在改革实施中遇到的问题,深入做好政策解释和思想工作,保证改革工作的平稳顺利进行。

 

 

 

 


附件一:

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位:元/

岗位工资

 

                       

岗位

工资标准

 

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

一级

2800

 

1

80

14

273

27

613

40

1064

53

1720

二级

1900

 

2

91

15

295

28

643

41

1109

54

1785

三级

1630

 

3

102

16

317

29

673

42

1154

55

1850

四级

1420

 

4

113

17

341

30

703

43

1199

56

1920

五级

1180

 

5

125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

六级

1040

 

6

137

19

391

32

767

45

1289

58

2060

七级

930

 

7

151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

八级

780

 

8

165

21

443

34

834

47

1384

60

2200

九级

730

 

9

181

22

471

35

869

48

1434

61

2280

十级

680

 

10

197

23

499

36

904

49

1484

62

2360

十一级

620

 

11

215

24

527

37

944

50

1534

63

2440

十二级

590

 

12

233

25

555

38

984

51

1590

64

2520

十三级

550

 

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至

      十二级岗位5级,十三级岗位1级。


附件二:

事业单位管理人员基本工资标准表

                                                                                                       单位:元/   

岗位工资

 

                       

岗位

工资标准

 

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

一级

2750

 

1

80

14

273

27

613

40

1064

53

1720

二级

2130

 

2

91

15

295

28

643

41

1109

54

1785

三级

1640

 

3

102

16

317

29

673

42

1154

55

1850

四级

1305

 

4

113

17

341

30

703

43

1199

56

1920

五级

1045

 

5

125

18

365

31

735

44

1244

57

1990

六级

850

 

6

137

19

391

32

767

45

1289

58

2060

七级

720

 

7

151

20

417

33

799

46

1334

59

2130

八级

640

 

8

165

21

443

34

834

47

1384

60

2200

九级

590

 

9

181

22

471

35

869

48

1434

61

2280

十级

550

 

10

197

23

499

36

904

49

1484

62

2360

 

 

 

11

215

24

527

37

944

50

1534

63

2440

 

 

 

12

233

25

555

38

984

51

1590

64

2520

 

 

 

13

253

26

583

39

1024

52

1655

65

2600

说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗

      17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。


附件三:

事业单位工人基本工资标准表

                                                                                                       单位:元/     

岗位工资

 

                       

岗位

工资标准

 

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

薪级

工资标准

技术工一级

830

 

1

70

11

188

21

363

31

614

技术工二级

690

 

2

80

12

202

22

386

32

643

技术工三级

615

 

3

90

13

217

23

409

33

675

技术工四级

575

 

4

101

14

232

24

432

34

707

技术工五级

545

 

5

112

15

248

25

455

35

739

普通工

540

 

6

124

16

264

26

478

36

774

 

 

 

7

136

17

282

27

504

37

809

 

 

 

8

148

18

300

28

530

38

844

 

 

 

9

161

19

320

29

556

39

879

 

 

 

10

174

20

340

30

585

40

915

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工

      岗位的起点薪级为1级。

 


附件四:


附表五:


附件六:

 

 


关于调整市直行政事业单位聘用人员

经费供给标准的通知

东财〔200864

 

各镇街财政分局、人事办公室,市直各单位:

根据《关于调整市直行政事业单位聘用人员经费供给标准问题的复函》(东府办复〔2008113号),现就调整市直行政事业单位聘用人员经费供给标准的有关事项通知如下:

一、从200811日起,将东府办〔2005102号文中确定的五类聘用人员划分为专业技术类和工勤类。专业技术类包括正高级、副高级、中级和助理级,根据职称界定;工勤类即一般业务及勤杂人员,包括未获得职称聘用人员。

二、市直行政事业单位专业技术类聘用人员(不含市城建工程管理局、市路桥总公司、虎门港管委会和市财政投资审核中心的工程技术类人员)经费供给标准分别调整为:正高级15万元/人·年,副高级10.4万元/人·年,中级8.9万元/人·年,助理级5万元/人·年。工勤类聘用人员经费供给标准由市财政根据我市经济社会发展情况在每年的年度预算中确定。

三、市城建工程管理局、市路桥总公司、虎门港管委会和市财政投资审核中心工程技术类人员,继续按东府办复〔2006870号文确定的标准执行。

四、除上述聘用人员供给标准作调整外,聘用人员招聘及经费拨付等管理制度仍按东府办〔2005102号文执行。

五、市直行政事业单位聘用人员调整后的经费供给标准,各镇街可参照执行。

 

 

东莞市财政局   东莞市人事局  

东莞市机构编制委员会办公室   

二〇〇八年三月十日      

 

 

 

 

 

 

 

关于印发东莞市机关事业单位聘用人员

管理办法(试行)的通知

东府办〔2005102

 

各镇人民政府(区办事处),市府直属各单位:

市人事局、财政局、机编办《东莞市机关事业单位聘用人员管理办法(试行)》业经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

                  东莞市人民政府办公室

                  二○○五年十二月三十日

 

 

东莞市机关事业单位聘用人员管理办法(试行)

 

第一条  为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作,保障用人单位和聘用人员的权益,有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员,促进各项工作的开展,根据《中华人民共和国劳动法》和我市的实际,制定本办法。

第二条  用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条  本办法所指的聘用人员,是指服务于本市国家机关、事业单位,不列入机关事业单位编制序列,以合同形式聘用,不担任行政职务,不行使行政权力,从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条  聘用人员应具备的基本条件是:遵纪守法,品行端正,符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条  聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条  聘用人员分为五类,第一类是指具有正高级职称的人员,第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生,第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生,第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生,第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条  机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条  人员招聘按下列程序进行:

(一)拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划,包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向市机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。

(二)审定使用聘用人员计划。由市机构编制委员会办公室、市人事局和市财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则,审核各单位的使用聘用人员计划,于每年12月底前报市机构编制委员会审定。

(三)招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责,其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下,现职编外人员优先考虑聘用。

(四)办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同,劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等,而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,并由市劳动部门鉴证。劳动合同期为1年,期满后可根据市编委核定本单位下一年度使用聘用人员计划情况进行续聘,每次续聘期限为1年。临时性工作,可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后,应报市机构编制委员会办公室备案。

聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的,当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。

第九条  变更、解除和终止劳动合同的,用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。

第十条  聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核,考核结果作为是否续聘的依据。

第十一条  市财政局根据市编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费,标准分别是:第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由市财政局按上述标准每月拨给用人单位。

用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准,合理确定聘用人员的薪酬。除特殊情况外,上调的幅度原则上不能超过市财政经费供给标准的20%。超出财政供给部分,由用人单位从公用经费中调剂解决。

今后,根据用人单位的实际需要和劳动力市场用工薪酬变化等情况,对各类聘用人员的供给标准作适当调整。

第十二条  聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬,薪酬标准由用人单位确定,但应遵循以下原则:用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬(含奖金和补贴)及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员经费标准的80%

第十三条  第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质,才能享受相关薪酬标准。

第十四条  用人单位应根据法律、法规的规定,为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。

第十五条  用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。

第十六条  各用人单位每年120日前要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报市财政局。 

第十七条  本办法适用于市直行政事业单位,各镇(区)参照执行。

第十八条  本办法由市人事局负责解释。

第十九条  本办法自200611日起施行。

 

附件:东莞市机关事业单位聘用人员分类、经费标准表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


关于引发东莞市市直财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革实施意见的通知

东人薪〔20016

 

市直各单位、各镇区人民政府:

为规范市直财政全额拨款事业单位工资报酬管理,经市政府同意,现将《东莞市市直财政全额供给事业单位工作人员报酬改革实施意见》引发给你们,请观察执行。

 

 

东莞市人事局   东莞市财政局    

二〇〇一年五月十五日       

 

 

 

 

东莞市市直财政全额供给事业

单位工作人员报酬改革实施意见

 

为规范和完善事业单位工资报酬管理,调动积极因素,提高工作效率,促进各项事业发展。根据我市社会经济发展水平和财政承受能力,现对市直财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革提出如下实施意见:

一、报酬改革的基本思路。目前事业单位工作人员报酬项目多,未能充分体现事业单位的特点。因此,要对事业单位工作人员报酬进行改革,基本思路是:执行国家统一规定的工资标准,取消原定的补贴项目,根据岗位职责和工作实绩,实行岗位津贴(含生活津贴及廉勤奖)、计生奖。

二、事业单位报酬项目和标准

1、工资。在职和离退休人员,按国家统一规定的标准执行,每月发放。

2、岗位津贴(含生活津贴及廉勤奖)。根据事业类别,实行年人均总额分配到单位,由单位作出分配方案,报主管部门审定后执行。东莞理工学院在职人员年人均岗位津贴29100元;市直学校在职人员年人均岗位津贴25570元;其他事业单位在职人年均岗位津贴24440元。在职人员岗位津贴分为两部分:一是以报酬改革前的各人月各项补贴数作为固定津贴,每月固定发放。二是以各人担任的实际岗位和工作实绩,经本单位评比考核,确定各人互动津贴,每年发放一次或两次。

离退休人员的岗位津贴分为两部分:一是以报酬改革前各人月各项补贴数作各人的固定津贴,每月发放;二是离退休人员不参加评比考核,以离退休时的岗位参照现时同类岗位的在职人员的互动津贴人均额的80%,作为浮动津贴,每年发一次或两次。

3、计生奖。具体标准由市委、市政府审定,按年度发放。

三、市直财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革,从200011日起执行。

四、执行新报酬标准后,各单位不得增发任何奖金、津贴、补贴和实物,否则追究主要领导责任。

五、镇区人民政府参照市直财政全额拨款单位工作人员报酬改革方案,结合本镇区实际,制定本镇区财政全额拨款事业单位工作人员报酬改革实施方案。

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